求人一覧

一般企業 | 專業人才

Brand Marketing Supervisor

1. Offical Website Management and Drive traffic, maintain and support content development.
2. Use social media channels to foster a two-way conversation with diverse audience and influencers. Develop and implement social media strategies, ensuring they align with the brand’s direction and coordinating with stakeholders to ensure its effectiveness.
3. Manage presence in social networking sites including Facebook, Twitter, YouTube, Instagram, Google+ and other similar community sites, posting on relevant blogs, and draft content into social applications.
4. Optimize social medial channels to increase follower base, engagement and traffic to the blog.
5. Manage day-to-day publishing, uploading and monitoring on social media channel.
6. Managing and developing the marketing channels, by recommending new social media tools / sites in order to raise the sale of the online market.
7. Manage, plan, produce and implement digital marketing/advertising campaigns and promot

一般企業 | 中階

PCB工程

薪資福利可談

協助PCB工程技術
導入新品、
改善製程

一般企業 | 中階

品保主管

 確定並運行公司品質目標，負責建立、監督和持續改進公司產品品質管制體系，推進覆蓋全公司的全面品質管制
 熟悉IATF16949品質體系標準
 新產品開發階段品質保證作業規劃及文件製作
 主導品質育成作業(原型/量試/量產)
 OE車廠稽核對應與資料準備
 零件/成品承認樣品審查
 品質改善專案執行
 定期供應商品質稽核(VDA6.3)
 潛在供應商技術與質控能力評核
 供應商製程技術輔導
 新產品初期管理主導，客訴異常處理能力(8D Report)
 品質資訊整理統計(含退貨解析、客訴、測試)與分析
 檢驗標準(規格、手法、樣品)訂定，確定量產品稽核(含ORT)實施
 客訴抱怨分析、對策及矯正措施追蹤
 協助公司推動改善專案及交辦事項
 具備英語閱讀溝通對應能力

計畫、主導並協調組織內人力資源管理活動，將人力資源策略運用發揮最大綜效，並確保員工召募任用、薪資獎酬、訓練發展、人事規章等功能之完備與合於法令規範。
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

國際連鎖速食品牌

• 領導公司品牌成長策略的製定和執行，包括開發新的市場機會、制定和實施擴張計劃，以及監督新店的工程和設備。
• 建立和管理高效率的展店/工務/設備專業團隊，擁有領導以及激勵和鼓舞團隊的能力。
• 持續更新開發/工務/設備作業流程。
• 與主要利害關係人（包括房東、政府官員和社區領袖）建立並維護良好的關係。
• 監督預算並確保開發專案在預算範圍內準時完成。
• 了解餐飲業廚房設備，有助於優化廚房流程。

1. 了解顧問需求並帶領工程團隊完成目標
2. 連鎖櫃位(包含快閃店/展覽攤位)規劃/裝修/工程管理
3. 確保活動順利進行